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“干部、班子全息画像”,促进干部管理精准化

发布时间:2018/06/28 字号:【大 中 小】 来源:

 随着人工智能时代的到来,中国共产党人对干部队伍建设的认识进入了新层次、对干部队伍建设规律的把握达到了新高度、对干部队伍建设的实践迈向了新阶段,如何加快建设高素质专业化干部队伍,把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来,使之成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量,成为各级组织部门面临的重大问题。

        面对新使命、新任务,针对干部信息存在单一化、碎片化、闲置化,组织部门掌握干部情况有时不全面、不准确、不及时的问题,北大软件通过多年干部领域积累的经验,积极探索运用大数据、人工智能技术,多方位打造高素质专业化干部知识库,整合统一生成“干部、班子全息画像”,清晰直观展示干部、班子状态,促进干部管理精准化。

        “干部、班子全息画像”不仅要画好,更要用好。把政治表现考察结果运用到动议、讨论决定以及日常干部工作等各环节,真正把考察这根“指挥棒”舞起来,把政治标准这个“硬杠杠”立起来,把“政治贫血”的干部挡在门外,切实把党的政治建设落到实处,确保“干部、班子全息画像”在专业人手中发挥最大效用。

        要全面考准考实干部政治表现,单靠组织部门一家力量,是难以实现的,也容易因信息不对称而造成考察失真,这就需要整合相关部门资源力量,切实画好、用好“干部、班子全息画像”,打破部门和单位涉干信息孤岛,使干部工作真正迈进“全息”监督管理精准化新时代。

  • 案例简介

    自2005年起,北大软件持续10年通过考核评价系统,向全国组织系统提供届中考核、换届考核、年度考核与一报告两评议等工作的技术支持服务。随着考核工作范围不断扩大、工作标准逐步提高、工作强度逐渐加大,工作及支持服务方式已不能满足后续考核工作要求,迫切需要改变现有工作模式,优化工作流程、减少人工投入,缩减沟通环节、提高工作效率,优化系统支撑,提高工作水平。

    领导班子和领导干部年度考核系统创新应用
  • 案例简介

    北大软件为中央直属机关单位、国资委系统、直属金融机构及北京、重庆、辽宁、吉林、新疆、西藏等省市提供服务

    中组部全国党员统计服务
  • 案例简介

    中共中央组织部领导干部考试测试平台可应用于领导干部竞争性选拔、干部培训和干部考察等工作。能够解决人为考试测评误差;异地考核时物力、人力成本过高等问题;降低试题印刷、运送、保管等工作环节中漏题、泄题的风险。

    中组部领导干部考试测试平台
  • 案例简介

    随着信息化、电子化、移动化进程加快,市统计局传统的数据采集、查询、管理的工作模式已不能很好地适应当前工作需要;为了改变这些现状,实现专业间数据交换与共享,方便领导查看数据,进一步提高工作效率,节约成本,现拟建设“统计数据共享平台”和“统计数据服务平台”。

    【某市统计局】统计数据共享平台系统、统计数据服务平台案例